A IA faz a triagem e agenda. O RH cuida de gente.
Ela lê cada currículo que chega, filtra por quem realmente tem fit, responde o candidato no WhatsApp na hora e marca a entrevista sozinha. O que antes parava numa pasta de e-mail agora anda em minutos.
Não falta candidato. Falta tempo pra ler todo mundo.
Uma vaga boa recebe centenas de currículos. O RH lê os primeiros trinta, cansa, e os bons ficam soterrados. A IA lê os quinhentos com o mesmo critério e te entrega uma lista curta de quem vale a conversa.
Um analista que não dorme, não esquece e responde na hora.
Ela assume a parte repetitiva pra sua equipe cuidar da parte humana.
Triagem de currículo
Lê o PDF, compara com os requisitos da vaga e ranqueia os candidatos por aderência real, não por palavra-chave solta.
Pré-entrevista no chat
Faz as perguntas de corte (pretensão, disponibilidade, experiência) no WhatsApp e já descarta quem não encaixa.
Agenda a entrevista
Oferece os horários livres do gestor e marca sozinha, sem aquele vai e volta de mensagem.
Onboarding guiado
No primeiro dia do novo colaborador, conduz documentos, acessos e boas-vindas passo a passo.
Banco de talentos vivo
Quem não passou dessa vez fica organizado por perfil, pronto pra próxima vaga aparecer.
Integra com o que você usa
Conecta ao seu ATS, planilha, e-mail e ao sistema de gestão sem obrigar a trocar tudo.
Da vaga aberta ao crachá na mão, sem o RH virar operador de planilha.
Chega o currículo
Por formulário, e-mail ou WhatsApp. A IA capta, organiza e não deixa nenhum passar batido.
Ela filtra e ranqueia
Lê tudo com o critério da vaga e monta a lista curta de quem realmente merece atenção.
Conversa e agenda
Responde o candidato na hora, faz a pré-entrevista e marca o horário com o gestor.
Recebe e integra
Fechou a contratação? A IA puxa o onboarding e o novo colaborador chega com tudo pronto.
É assim que o dia do RH muda na prática.
Cada vaga com o próprio funil de candidatos
Recebido, triado, em entrevista, aprovado. Você vê onde cada pessoa está e o que falta pra avançar, sem cruzar planilha com caixa de e-mail.
WhatsApp, e-mail e formulário num inbox só
O candidato manda mensagem e a IA responde na hora, com o tom da sua empresa. Ninguém fica sem retorno, e a experiência de quem se candidata melhora de verdade.
O primeiro dia já vem roteirizado
Checklist de documentos, acessos e treinamentos que o próprio colaborador acompanha, com lembrete automático pra nada ficar pendente.
Um cérebro só, vários trabalhos do RH.
A inteligência que triava candidato também responde o colaborador de dentro de casa. Você liga o que fizer sentido pra sua operação.
Recrutamento
Triagem, pré-entrevista e agendamento no piloto automático, com a lista curta caindo pronta pro gestor.
RH interno no WhatsApp
O colaborador pergunta sobre férias, holerite, benefício ou política da empresa e recebe a resposta certa na hora.
Onboarding e offboarding
Fluxos guiados pra quem entra e pra quem sai, com nada de acesso esquecido nem documento perdido.
Indicadores de contratação
Tempo pra fechar vaga, funil por etapa e origem do candidato num painel só.
Integra com seu ecossistema
ATS, e-mail, planilha, sistema de ponto e o CRM conversando, sem retrabalho de copiar e colar.
Cada contratação de sucesso vira inteligência pro próximo anúncio de vaga.
Quem se candidata muitas vezes chega por um anúncio. Quando um candidato vira contratação boa, esse sinal volta pra Meta e pro Google. A campanha de recrutamento passa a buscar mais gente parecida com quem você realmente contrata, não só com quem clica no anúncio.
Anúncio da vaga
Meta / Googlechega quem procura emprego
Candidato
entra no funilform ou WhatsApp
Qualificado
passou na triagemsobe pra Meta
Contratado
fechou a vagaconversão confirmada
Mais conversões
Leads qualificados voltam pra otimizar as campanhas.
Menor custo por lead
A plataforma entrega mais resultado gastando menos.
Escalabilidade real
Campanhas mais inteligentes geram crescimento previsível.
Decisões com dados
Você enxerga o que importa e decide com segurança.
Perguntas de quem cuida de gente.
A IA decide quem contrata sozinha?
Não. Ela faz a triagem, ranqueia e adianta a conversa, mas a decisão fica sempre com o RH e o gestor. O trabalho dela é te entregar a lista curta e o contexto, não substituir o seu olhar sobre a pessoa.
Ela lê currículo em PDF e imagem?
Sim. Ela interpreta o currículo mesmo em PDF, extrai experiência, formação e requisitos, e compara com o que a vaga pede. Currículo bagunçado ela também dá conta.
Serve pra empresa pequena ou só pra grande?
Serve pros dois. Se você abre poucas vagas, ela tira o peso da triagem manual. Se abre muitas, ela evita que bons candidatos fiquem soterrados. O ganho é proporcional ao volume que você recebe.
E a experiência de quem se candidata?
Melhora bastante. O candidato recebe resposta na hora em vez de ficar semanas no vácuo, sabe em que etapa está e não some do processo. Isso conta ponto pra marca empregadora.
Preciso trocar o sistema que já uso?
Não precisa virar tudo de uma vez. A gente conecta a IA ao que você já tem (ATS, planilha, e-mail) e vai integrando no seu ritmo, começando pela parte que mais consome tempo.
Quanto tempo pra colocar no ar?
Poucos dias. A IA já vem treinada pro fluxo de recrutamento e onboarding, então é ajuste do critério das suas vagas e do tom da sua empresa, não construção do zero.
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